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因工作原因發(fā)生廝打能不能認(rèn)定為工傷?

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錢某為謀工廠機(jī)修車間修理工。一天,錢某接到另一車間全某送來的報修單。要求錢某為其修理出了故障的設(shè)備。錢某將報修單交給了車間主任,并轉(zhuǎn)告車間主任,全某要求第二天就將故障設(shè)備修好。車間主任對錢某說:你不用聽他指揮,你由我來安排工作任務(wù)。并給錢某安排了其它工作任務(wù),而沒有同意錢某去為全某修理設(shè)備,也沒有安排其他人去修理全某的設(shè)備。第三天,全某找到錢某,問為什么沒有將他那臺出了故障的設(shè)備修好。錢某回答,車間主任要求他先修別的設(shè)備,并說他聽自己的車間主任的安排,要求全某有什么問題可以去找其車間主任談。全某不滿錢某的回答,開口就罵并動手打了全某,兩人就撕打起來。結(jié)果全某被錢某打成重傷。全某因故意傷害罪被判處有期徒刑五年。其后,錢某向當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。在規(guī)定時間內(nèi),該勞動保障行政部門對錢某的申請做出了不認(rèn)定為工傷的決定。不認(rèn)定的理由有二:一是全某所受傷害系由全某毆打所致,不符合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬于工傷的情形;二是,錢某與全某在工作時間內(nèi)打架,違反了工廠規(guī)定的勞動紀(jì)律,也違反了勞動法第三條第二款有關(guān)勞動者應(yīng)該遵守勞動紀(jì)律的規(guī)定。因此,錢某所受傷害是違法行為所致。錢某不服當(dāng)?shù)貏趧有姓U喜块T的認(rèn)定,向上級勞動行政保障部門申請行政復(fù)議。

  上級勞動保障行政部門作出了不維持下級勞動行政保障部門的認(rèn)定決定的行政復(fù)議,確定錢某所受傷害確系工傷。理由是:第一,錢某遭到全某毆打的原因是沒有按照全某的要求為其修理設(shè)備,而是按照車間主任的要求修理其它設(shè)備,這是由于工作而發(fā)生的傷害。而且錢某遭受傷害也是在工作時間和工作場所之內(nèi)。第二,錢某與全某打架是違反了勞動紀(jì)律,但事端是由全某引起的,錢某是屬于自我防衛(wèi)。因為按照《工傷保險條例》第十四條第三項的規(guī)定,因履行職責(zé)遭受人身傷害的,應(yīng)屬于工傷。在本案中。錢某已將全某修理設(shè)備報修單交給了車間主任,并根據(jù)車間主任的安排,先修理其它設(shè)備。全某以此為由毆打錢某,錢某所受傷害是履行工作職責(zé)所致。這明顯不同于全某以工作以外的原因毆打錢某。因此,屬于工傷無疑。就本案而言,錢某打架屬于正當(dāng)?shù)淖晕曳佬l(wèi),不同于全某尋釁滋事的打架;第二,對《工傷保險條例》第十六條第一項規(guī)定的違法情形,不宜作寬泛的解釋。因為勞動法第三條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如果因為勞動者為按勞動安全衛(wèi)生所受傷害都以違反勞動法的這條規(guī)定為由,被排除在工傷范圍之外,明顯是不符合工傷保險所奉行的不追究勞動者過錯的原則的。

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發(fā)布:2007-11-17 15:53    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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