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過失責(zé)任造成傷亡也能享受工傷保險待遇
爭議焦點(diǎn):職工在工傷中負(fù)主要過失責(zé)任的情形,可否按工傷對待。
評析與結(jié)論:認(rèn)定李某是否屬于工傷并列入工傷保險范圍,關(guān)鍵是要弄清楚其行為是故意還是過失,如果是過失行為則應(yīng)認(rèn)定為工傷,若為故意行為就不能認(rèn)定為工傷了。國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》等規(guī)定,只要符合在工作時間、工作場所、為工作受傷“三要素”的傷亡事故就可列人工傷保險范圍,這里不強(qiáng)調(diào)傷亡者的過失責(zé)任大小。有關(guān)工傷保險的文件也明確規(guī)定:故意或蓄意違章行為不能認(rèn)定為工傷。那么,什么是過失,什么是故意呢?從法理上講,過失是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果,因為疏忽大意而沒有預(yù)見到,或者已預(yù)見到但輕信能夠避免的一種心態(tài)。而故意則指行為人明知自己的行為會產(chǎn)生危害社會的結(jié)果,并且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生的一種心態(tài)。我國的工傷保險政策貫徹了工傷保險無責(zé)任(無過失)補(bǔ)償這一國際上普遍實行的原則,其用意是將工傷事故的責(zé)任和原因與工傷保險待遇區(qū)別對待,以保障工人的權(quán)利;同時,事故的責(zé)任和原因也要調(diào)查清楚,以便改進(jìn)防護(hù)措施,保障工人的人身安全;對責(zé)任者要分別原因給予必要的責(zé)任追究。本案中,李某是由于“安全意識淡薄、違反操作規(guī)程”而受傷的,屬于過失行為,經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷后,其所在單位應(yīng)無條件給予相應(yīng)的工傷保險待遇。
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